始めまして、一般社団法人自走式組織協会発起人メンバー、倉石友美と申します。

2015年に中小企業診断士（経営コンサルタントの国家資格）となり、
様々な中小企業の社長様のお悩みを聞いてきました。

その中で圧倒的に多いのが、「人と組織」にまつわる悩み。

「これをやったらうちの会社は絶対良くなる！」という戦略を描いたとしても
実行が頓挫して、元の木阿弥に…
という事例を山ほど見てきました。

どうしてでしょうか？

 

成果の出る組織づくりの一つの公式をご紹介しましょう。

成果＝戦略×実行

いくら素晴らしい戦略を立てることができたとしても、
実行できなければ成果は出ない。
至極当たり前のことですが、
この「実行」につまずいてしまう企業のなんと多いことか。

単に、これまでと同じ業務を行うのであれば、
問題なく実行できる組織でも、
これまでのやり方を変えたり
新しい取り組みをしたり、という場面ではうまくいきません。

人には必ず「これまでと同じに戻る」性質があるからです。

では、そんな状況の中で、いかに社員に実行してもらうのか？

それも、社長からのやらされ仕事でイヤイヤ実行するのではなく、
自分から「やりたい」と前向きに取り組んでもらうには
どうしたらいいのか？

それを探究してきました。

一言で言うと、
人：その人の強み・弱み・特徴を知り、活かすことができる
組織：目指すべきビジョン・目的・目標が明確である
コミュニケーション：やる気を高めるコミュニケーションが取れている

という3つの要素が必要なのですが…

これからブログで少しずつ書いていきたいと思います。
どうぞお楽しみに！